El chollo de los preavisos de baja voluntaria de los convenios.

Muchos trabajadores se creen que su dimisión o baja voluntaria solo la tienen que preavisar con 15 días de antelación. Pero el Estatuto de los Trabajadores no establece ningún plazo de preaviso de dimisión concreto, sino que solo dice que deberá mediar el preaviso que diga el convenio o “la costumbre del lugar”. El resultado es que CC.OO. y UGT en muchas ocasiones firman convenios con plazos de preaviso de dimisión larguísimos e injustificados a gusto de las patronales.

La “obligación” de formar a tu posible sustituto.

Cierto día, Rufino el consultor va a ver a Jacinto el informático -o Manolo el del bar va a ver a Toñi la camarera-. Le lleva de la manita a Gerardo, el nuevo empleado que solo sabe Excel pero poco, le dice que va a ser su nuevo compañero y que le enseñe todo lo que hace en la empresa. Por lo que Jacinto quizá sospeche que lo que quiere Rufino, con su baile de pingüino, es que le forme a su propio sustituto y así echarle a él después.

La verdadera "marca España".

Hay quien dice que la “marca España” o la imagen de España es el Real Madrid, la selección española, Zara, el Barça, los restaurantes con estrellas Michelin, el Santander, la familia Borbón, Repsol, Telefónica… En general, los que dicen que “llevan el nombre de España por todo el mundo” y se supone que demuestran que España es un gran país. ¿Pero esa es la verdadera “marca España” o acaso es otra muy diferente?

El Gobierno no tiene por qué subir la indemnización de despido improcedente.

En los últimos días se han leído noticias que dicen que el Gobierno deberá subir la indemnización por despido improcedente porque se lo ha ordenado "Europa"... o algo así. Pero ni eso es exactamente así en el fondo, ni en la forma y menos aún será así en la práctica en muchísimos casos.

Cómo saber cuánto has pagado realmente de IRPF.

Por las redes sociales circulan constantemente bulos sobre el impuesto sobre la renta (IRPF), como que el Gobierno "confisca" a los trabajadores entre el 19% y el 47% de lo que ganan. Bulos no solo porque el pago se calcula por tramos, cosa que no vamos a explicar otra vez, sino sobre todo porque en muchos casos los trabajadores ni se acercan a ese supuesto mínimo del 19%. Por eso os vamos a explicar en Laboro cómo saber qué porcentaje pagáis realmente de IRPF.